A ré junta documentos para que a autora apresente os cálculos de liquidação, demonstrando não ter interesse na apresentação destes. Assim, apresente o sindicato-autor seus cálculos de liquidação no prazo de 30 (trinta) dias. Autorizo, desde já, a carga dos documentos depositados em Secretaria, bem como a retirada de um dos CDs depositados.  Na hipótese de a autora apresentar a conta, no seu prazo, o ré deverá se manifestar sobre ela, sob as penas do artigo 879, § 2º, da CLT.
	No silêncio, o cálculo deverá ser elaborado pelo perito Luiz Garcia Filho, que deverá apresentar o laudo no prazo de 50 (cinquenta) dias. Após, venham conclusos para apreciação do laudo, sem vista às partes.
1. Quanto à correção monetária, acompanha-se o entendimento do Enunciado n. 21 do E. TRT da 4ª Região: “Os débitos trabalhistas sofrem atualização pro rata die a partir do dia imediatamente posterior à data do seu vencimento, considerando-se esta a prevista em norma legal ou, quando mais benéfica ao empregado, a fixada em cláusula contatual, ainda que tácita, ou norma coletiva”.
	2. Juros de mora: a partir do advento da Lei 8.177/91, serão computados a razão de 1% ao mês e de forma simples, desde o ajuizamento da ação. No período anterior a 01.03.91, os juros serão de 1% ao mês e de forma capitalizada, também desde o ajuizamento da ação.  
	3. A atualização do FGTS deve seguir os mesmos critérios dos créditos trabalhistas.
	4. São cabíveis os descontos fiscais e previdenciários quando não vedados expressamente na decisão trânsita em julgado (Enunciado nº 25 do E. TRT da 4ª Região) e aplicado o disposto no art. 12-A da Lei 7.713/88, incluído pela Lei 12.350/10.
	5. Os descontos previdenciários do empregado devem ser procedidos mês a mês, incidindo sobre o valor histórico sujeito à contribuição, respeitado  o teto-limite, segundo tabela própria  publicada pelo INSS, e as alíquotas previstas em lei, considerando inclusive o valor da remuneração mensal satisfeita à época e a contribuição previdenciária, relativa ao empregado, já procedida na vigência do pacto. A contribuição previdenciária do empregador compreende o percentual de 20%, acrescida da parcela SAT e excluída a contribuição a terceiros.
	6. A atualização dos valores devidos a título de contribuição previdenciária deverá observar o disposto na OJ 01 da Seção Especializada em Execução do Egrégio TRT da 4ª Região.
	7. A incidência de juros sobre o principal deve ser aplicada após a dedução do valor histórico da contribuição previdenciária quota-parte do empregado, nos moldes previstos na Súmula 26  do TRT da 4ª Região.
	8. Os valores da contribuição previdenciária quotas-parte empregado e  empregador, apurados mês-a-mês, deverão ser devidamente discriminados na conta de liquidação, consoante previsão do art. 879, §1-A da CLT.  A dedução deve ocorrer no valor histórico, e a correção dos valores devidos à Previdência Social, tanto da cota-parte do empregado quanto da cota devida pelo empregador, é de responsabilidade exclusiva da empresa.
	9. A base de cálculo das horas extras deve ser composta das mesmas verbas consideradas ao longo do contrato, se outra não foi fixada na decisão exeqüenda.
	10. A compensação de parcelas pagas somente pode ser procedida quando expressamente autorizada. 
	11. Da forma dos cálculos: No cálculo de cada parcela deverá ser informado o critério utilizado. Deverá ser apresentado, ainda, além das planilhas discriminando os valores calculados, resumo onde constem, em separado, os totais de principal(01), juros tributáveis(02) para fins de cálculo automático do imposto de renda; de principal(101) e de juros não tributáveis(102),  de FGTS(111), de valores históricos de INSS de cada parte(empregado e empregador) e do valor da correção do INSS.
12.	Após a fixação do valor da condenação, o devedor deverá efetuar o pagamento no prazo de quinze dias, sob pena de incidência de multa de 10%, consoante previsão contida no art. 475-J do CPC.
Em 27/08/2013.